江苏省服装行业协会协商机制

    一、协商机制目标和原则

    (一)协商机制目标

    1、提升行业协会公共协商能力，完善利益协调、矛盾化解功能。通过公共协商和沟通协调，有助于促进行业协会的多元整合与自我调适，形成行业协会有序的组织秩序和稳定的社会秩序。

    2、增强行业协会行业代表能力，完善桥梁纽带功能。协助政府制定行业发展规划、行业标准，引导企业贯彻执行相关政策法规，时向政府有关部门反映行业状况、提出行业发展建议、维护行业根本利益。

    3、提升行业协会国际话语权，维护行业共同利益。

    (二)协商机制原则

    1、遵守法规原则。行业协会在协商过程中要增强法制意识,学习法律法规、政策中对协商的有关规定 ，在其允许范围内，做出符合法律规范的决策。

   2、平等协商原则。行业协会与会员企业、行业协会与政府以及行业协会与国际组织之间就涉及行业发展、会员利益的相关事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定的协议。

    3、集体协商原则。集体协商的主体是多元的，共同参与行业政策、标准的制定，共同参与行业利益维护的相关决策，共同为行业的发展建言献策。

    4、公平协商原则。参与行业协会协商的各个主体在法律地位、协商话语权等方面的合理配置，必须是公正、合理，能够得到普遍认可的。

    二、行业协会协商方法

    (一)加强公共协商理念的培育

    加强公共协商理念培育核心是“做到包容性、理性和合法性的有机统一”。公共协商是行业协会处理和化解矛盾冲突的种内在的免疫机制和社会化的化解机制，行业协会要从理念上强化公共协商机制，提升公共协商能力。

    (二)加强协商平台的建设

    公共协商是弥合分歧、化解矛盾、控制冲突，增进社会和谐团结的重要手段，但协商也需要一定的平台作为载体，例如，为有效调解企业竞争中的矛盾和争议，由行业协会与仲裁机构签署合作协议，把行业协会的服务功能与仲裁机构法制功能结合起来.把协调与仲裁结合起来，为企业竞争中发生的经济纠纷进行调解仲裁，搭建起影响更大、辐射更广、服务更专业的大平台。

    (三)加强利益协调机制的建设

    利益协调机制的建立是行业协会协商机制的有机构成部分，在实践中成立调解委员会、建立行业集体协商制度等都是加强利益协调机制建设的有效做法。

    (四)建立民主决策制度

    民主决策制度的内容主要有以下五个方面 :

    1、行业协会会员单位、决策者及工作人员要增强对民主决策重要性的认识,树立依法、科学、民主决策的观念。

    2、行业协会章程、行规行约、工作计划、重大项目、资金安排等均需纳入民主决策的范围. 分别由会长会议、理事会会议和会员代表大会协商审议决定，同时要规范民主决策的程序。

    3、行业协会要深入开展调查研究，跟踪企业工作动态和会员企业意愿，为民主协商、科学决策提供翔实的资料。

    4、行业协会要建立健全与会员单位的联系制度，适时开展座谈、专题讨论等，听取会员单位对行业改革发展与行业协会工作的意见和建议。

   5、行业协会要定期开展民主协商的相关会议，如每年召开-次会员代表大会 ，根据需求不定期召开会长会议、理事会、常务理事会等。